（1）法律宣传到位。利用就业“招聘会”设立宣传咨询点，到建筑工地发放宣传资料，利用网络媒体等方式，重点宣传劳动保障法律法规，劳动用工维权指南。今年已开展宣传咨询活动1场次；发放宣传资料1.5万余份（册），向来访群众宣传100人次。(2)热情服务到位。在开展劳资纠纷调处过程中，始终注重设身处地为群众着想，细心听、耐心讲、真心查、诚心办、公心调，做到一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯茶水暖心。今年接待来访群众140余人次，其中接待群体性来访2场次，来访人员70人。（3）教育引导到位。在做好劳资纠纷调处的同时，注重突出法制教育工作，把解决现实问题与提高法律意识结合起来，教育引导劳动者和用人单位遵纪守法，引导劳动者通过合理合法的渠道反映诉求，力争做到处理一案、教育一片，引导用人单位规范管理、规范服务依法用工。今年已发劳动者维权告知书7份，帮助指导用人单位依法规范管理1户次。（4）审查问题到位。结合日常巡视检查和专项检查为契机，主动审查用人单位的制度建立、休息休假、签订劳动合同、办理社会保险等情况。今年已经审查用人单位报送的书面材料79户，发现提出整改问题2个次。（5）协调处理到位。对劳资纠纷坚持接到一件，登记一件，处理一件。今年已经化解劳资纠纷45件,为630名劳动者追发工资482万元。维护了劳动者的合法权益，维护了社会和谐稳定。