为切实维护高温天气下新就业形态劳动者的合法权益，保障一线快递从业人员的身心健康，近日，大安区人社局到辖区顺丰快递、京东快递点位，开展高温天气劳动者权益保障专项宣传与指导活动。此次活动共覆盖新就业群体120余人，将政策关怀、信用监管引导与防暑清凉精准送达一线，全方位筑牢新业态劳动者高温权益保障屏障。

讲透法规，厘清权益边界。“高温津贴是工资的一部分，不是公司的福利，哪怕发了清凉饮料，这笔钱也得给！”活动现场，工作人员摒弃枯燥的条文宣讲，用通俗易懂的“大白话”和真实案例，向快递员们详细解读了《中华人民共和国劳动法》《防暑降温措施管理办法》中关于高温作业的相关条款。重点讲解了35℃以上室外作业高温津贴的法定标准，必须按每人每天13元至23元的标准发放高温津贴，且不得以提供清凉饮料、药品等实物冲抵，让大家明白“热了不仅有水喝，更要有钱拿”。同时，工作人员同步普及劳动用工信用相关规定，明确企业拒不落实高温津贴、违规侵害劳动者权益的行为，将纳入企业劳动保障信用档案，作为信用评价、分级监管的重要依据，让劳动者清晰知晓企业违规用工的信用惩戒后果。

聚焦难点，畅通维权渠道。针对快递员普遍关心的“工时计算”“工伤认定”及“社保缴纳”等问题，工作人员设立了临时“法律服务站”，开展“一对一”法律咨询。特别是针对快递行业常见的劳务派遣、临时用工等复杂情形，工作人员现场厘清劳动关系，告知大家若遇企业违规不予发放津贴、恶意拖欠薪资等问题，如何收集考勤记录、工资条等证据，并公布了12333维权热线及劳动仲裁申请流程，引导新就业群体从“被动受援”转向“主动维权”。同时，工作人员提醒从业者，合法维权、诚信履职也是双方劳动关系良性存续的基础，引导劳动者坚守职业诚信、依规履职，构建双向守信的用工关系。

督促履责，源头化解风险。在面向骑手普法的同时，工作人员也对网点负责人进行了“嵌入式”普法，结合劳动保障信用管理机制，压实企业劳动保护主体责任。工作人员明确告知企业，高温权益保障落实情况直接关联企业劳动保障信用等级，守信企业将享受日常检查减量、政策优先扶持等激励举措，而屡次违规、拒不整改侵害劳动者高温权益的企业，将被列入劳动保障失信主体名单，实施重点监管、公示曝光等联合惩戒。要求企业不仅要备足防暑降温药品与饮品，更要严格依法依规落实高温津贴制度，合理排班避开高温峰值，主动规范用工行为、坚守诚信用工底线，从源头上减少劳动纠纷隐患，共同构建规范有序、诚信合规的新业态用工环境。

下一步，大安区人社局将持续紧盯高温关键时段，加大高温天气劳动者权益保护专项检查力度，健全“执法监管+信用约束”联动机制，将高温用工政策落实情况纳入常态化信用监管体系，畅通维权渠道，用务实举措为快递员等新就业群体撑起高温防护“清凉伞”，切实筑牢夏季劳动保障防线。