为进一步规范人力资源市场秩序，切实维护劳动者合法权益，近日，大安区人社局工作人员先后走进自贡市辰洁物业管理有限公司、自贡市凯拓物业管理有限公司和四川铁牛安防服务有限责任公司，开展劳务派遣用工合规检查、政策法规宣讲及诚信宣传、信用体系建设活动，将诚信经营、信用监管与用工合规一体推进，引导企业牢固树立守法诚信用工理念。

厘清用工边界，严防“假外包真派遣”。检查过程中，工作人员重点围绕劳务派遣与劳务外包的核心区别开展深度宣讲，同步开展诚信宣传，解读劳动保障信用评价、失信联合惩戒等相关政策。针对部分企业存在“名为外包、实为派遣”的不规范问题，执法人员依据《劳务派遣暂行规定》及相关行业指引，从主体资质、岗位限制、法律关系、管理权限、费用结算、法律适用六个维度，向企业负责人进行细致解读。强调企业必须严格厘清两类用工模式边界，杜绝发包单位直接指挥管理劳动者等违规情形，引导企业依法合规选择用工模式，以诚信守法经营维护自身信用等级，从源头上规避法律风险和信用惩戒风险。

聚焦新规落地，保障超龄劳动者权益。结合2026年7月1日即将施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，大安区向三家企业重点普及超龄用工合规要求，同步开展诚信宣传和信用政策解读，明确信用良好企业可在评优评先、政策扶持、资金申报等方面享受优先激励支持。同时明确，新规实施后，用人单位招用超法定退休年龄劳动者，须签订书面用工协议，明确工作内容、劳动报酬、休息休假等事项。着重强调工伤保险参保强制性，要求企业按规定为超龄劳动者办理单险种工伤保险，破除社保与劳动关系刚性捆绑，切实保障银发就业者工伤兜底权益。督促企业严格落实同工同酬，合理定岗定责、把控劳动强度，严禁安排超龄劳动者从事高空、井下等禁忌作业，以合规用工夯实企业信用根基。

强化日常监管，筑牢合规与信用防线。此次行动既是政策普法“送法上门”，也是一次全面用工体检与信用风险排查。工作人员细致核查企业劳动合同签订、工资支付台账、社会保险缴纳等情况，现场答疑解惑用工实操难题，同步指导企业建立劳动保障信用承诺制度，主动作出守法诚信用工公开承诺，自觉接受社会监督，以诚信宣传引导企业守牢用工合规底线。

下一步，大安区将持续加大劳动保障监察执法力度，常态化开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，深入开展诚信宣传教育，健全劳动保障信用评价、信用公示、守信激励、失信约束机制，压实企业用工主体责任，推动企业用工向合规化、透明化、诚信化、可持续化转型，全力营造公平规范、权益保障、诚信有序的人力资源市场环境。