为持续优化营商环境，不断深化“放管服”改革，今年以来，江西省永修县行政审批局积极推行人力资源服务许可“告知承诺制”改革，通过减材料、减程序、缩时限、优服务等措施，主动破解“准入不准营”难题，促进人力资源服务业高质量发展。

“现在办事，不仅服务好而且效率高，全程电子化、工作人员耐心指导帮办，当场签署告知承诺书，就拿到了我公司人力资源服务许可证。”日前，谈到永修县行政审批局推行的“告知承诺制”审批服务时，该县建昌人力资源有限公司工作人员赞不绝口。

据介绍，申请人可自主选择告知承诺制审批方式，事项实行告知承诺制后，只需书面做符合行政许可条件，并承担违诺后果的承诺即可。同时，还取消现场勘查环节，办理流程从原来的“申请-受理-审查-现场勘查-决定”，变为现在的“承诺-形式审查-事后监管核查”，办结时限由原来的20日压缩为即办件，材料也由原来的“一沓申请”变为“一纸承诺”，极大地提高了审批效率，减轻了企业办事负担，有效激发了市场主体创业活力。

推行告知承诺制是落实“放管服”改革，实现放管结合的又一有力举措，有利于构建新型政务服务关系，让诚信成为守信企业和群众的“通行证”，形成宽进严管、诚信规范、审批高效、监管完善的许可审批新模式。

此外，永修县行政审批局还持续深化“互联网+政务服务”，全面推进电子证照改革、证照分离改革、一件事一次办改革，让改革红利惠及更多领域、更多群众。