某公司因在招聘信息中备注“XX地已满”“XX、XX地免”等字样，被人社部门依法责令限期整改并处以罚款5000元……据10月20日新华社报道，人力资源社会保障部近期会同有关部门组织各地区开展人力资源市场专项整治，集中查处了一批虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗等违法案件，并于10月18日公开发布，释放出强监管、促就业的明确信号。

人社部、中央网信办今年8月联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，针对性提出管理措施，保障劳动者权益，为就业创造良好环境。专项整治集中查处一批违法招聘案件，再次表明人社部门维护人力资源市场秩序的坚定决心。从查处类型看，培训就业变高额借贷、虚假招聘藏陷阱、歧视性招聘损害就业公平等五种现象，是当前侵害劳动者权益的主要方式。

事实上，这些违法行为并不“新鲜”，此前就被有关部门和媒体多次发出提示，此次查处并公示的违法招聘案件细节满满、惩戒手段明晰，对有关各方可起到“一石三鸟”的作用。

首先，警示招聘单位严守规矩，别以违法侵权方式获利。在人力资源市场监管日益严格的今天，任何一种违法行为都可能被查处，相关单位和人员势必付出沉重代价。

其次，提醒劳动者避坑。虚假招聘之所以存在，原因之一是部分劳动者没能仔细甄别招聘信息，因此人社部门公布案情和查处情况，也有提高劳动者避坑意识和能力的用意。

其三，提醒各地人社部门加强执法。此次专项整治是人社部会同有关部门组织各地区开展的行动，这其实也是为各地打了个样，引导其积极吸收相关经验做法，加强执法环节的震慑力，让辖区企业恪守劳动法律法规，不敢、不想、不能违法。

就业是最大民生。劳动者能否顺利、安全就业，既取决于自身是否具备权利意识，也取决于企业招聘是否规范，还取决于行政执法是否到位。希望有关各方都读懂这些违法案例所释放的信号，共同对侵权乱象说“不”，为良好的就业环境保驾护航。