为进一步规范企业用工行为，切实维护劳动者合法权益，高新区社军局大力推进劳动保障诚信制度建设，着力实现企业诚信与政府诚信、个人诚信良性互动，打造诚信用工品牌持续推进劳动保障领域诚信体系建设，强化正向激励和失信惩戒，多措并举推动劳动用工诚信体系建设。

一是实施分类评价。认真开展劳动保障诚信评价工作，对用人单位遵守劳动保障法律法规情况和工资支付情况按等级进行分类认定。围绕劳动保障监察内容和评价程序要求，对用人单位上年度诚信守法情况进行分级评价。对评审出的不同信用级别用人单位，采取差别化分类监管，鼓励和引导用人单位自我规范、自我约束、诚信经营、自觉守法。

二是加强失信惩戒。将用人单位劳动保障诚信评价结果、重大欠薪违法行为、行政处罚信息等，通过公共信用信息共享服务平台向社会公布，并加强与市场监管、住建、税务等有关单位的协调配合，实行信息共享，落实联合惩戒措施。

三是广泛宣传引导。借助进企业、进工地、组织学习座谈会、发放宣传资料等工作，进一步增强用人单位诚信自律意识。积极开展劳动关系和谐单位创建活动，全面推动落实劳动合同制度和工资集体协商制度，引导企业规范劳动用工管理。